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美9月新增就業不到20萬 創今年新低

美9月新增就業不到20萬 創今年新低

就業報告出爐前,美國10年期公債殖利率漲破1.6%大關,但數據公佈後,殖利率急速壓回至1.57%平盤附近,顯示投資人認爲Fed下個月啓動縮減購債機率下降。

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由於疫情發展仍有疑慮、通膨居高不下與華府政治陷入僵局,創造就業力道低迷更讓市場憂心美國經濟復甦前景。

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勞工部指出,9月份非農就業人口總共增加19.4萬,寫下去年12月以來最低就業成長,遠不及華爾街經濟學家預估的50萬。8月就業成長則上修至36.6萬。

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9月失業率意外下降至4.8%,低於8月的5.2%與市場預期的5.1%。

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上個月民間部門總共增加31.7萬個就業,但政府部門卻減少12.3萬,是拉低就業市場擴張力道的主因。

上個月失業率儘管降至4.8%,但主因爲許多勞工選擇退出勞動力市場,且與疫前的3.5%低檔也還有一段差距。

從薪資成長來看,美國勞動市場仍顯緊俏。勞工部資料顯示,民間企業勞工9月平均時薪較去年同期大漲4.6%,凸顯爲搶奪有限的潛在勞工,企業主紛紛拉高薪資水準。

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此外,9月勞動參與率持平於61.6%,也低於2020年2月疫情爆發前的63.3%。

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美國近期經濟指標好壞紛陳,消費者支出維持強勁,製造業與服務業呈現擴張,但物價持續上揚,房價也不斷飆漲。

Fed官員緊盯就業市場報告,以作爲下次決策例會的參考依據。Fed之前暗示,若就業市場與經濟持續強勁復甦,考量通膨已超出Fed設定的2%目標,已準備好開始撤走部份貨幣刺激措施。

金融市場原本預估,Fed將於11月例會宣佈啓動縮減購債,2022年11月展開升息。

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證監會擬決定對許家印、夏海鈞採取終身證券市場禁入措施 對恆大地產處以41.75億元罰款

證監會擬決定對許家印、夏海鈞採取終身證券市場禁入措施 對恆大地產處以41.75億元罰款
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(原標題:證監會擬決定對許家印、夏海鈞採取終身證券市場禁入措施 對恆大地產處以41.75億元罰款)

資料圖

財聯社3月18日電,恆大地產收到證監會行政處罰及市場禁入事先告知書,針對恆大地產三項違法違規行爲,證監會擬決定:1.責令恆大地產改正,給予警告,並處以417,500萬元的罰款;2.對許家印給予警告,並處以4,700萬元的罰款;3.對夏海鈞給予警告,並處以1,500萬元的罰款;4.對潘大榮、潘翰翎給予警告,並分別處以900萬元的罰款;5.對柯鵬給予警告,並處以300萬元的罰款;6.對甄立濤處以200萬元的罰款;7.對錢程給予警告,並處以20萬元的罰款。許家印決策並組織實施財務造假,手段特別惡劣,情節特別嚴重,夏海鈞組織安排編制虛假財務報告,手段特別惡劣,情節特別嚴重,根據《證券法》第二百二十一條和2015年《證券市場禁入規定》(證監會令第115號)第三條第一項、第五條第三款的規定,證監會擬決定對許家印、夏海鈞採取終身證券市場禁入措施。

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美升級輸陸禁令 NB 中箭 牽動臺鏈

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路透報導,美國拜登政府29日修改人工智慧(AI)晶片和晶片製造工具出口限制規定,新修改的規定總長共166頁,將於4月4日生效。新修改部分包括,對中國大陸的晶片出口限制,也適用於含有這些晶片的筆記型電腦。

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基於全球筆記型電腦幾乎都由鴻海(2317)、廣達、仁寶、緯創、英業達等臺灣代工廠組裝,晶片多爲臺積電生產,中國大陸筆記型電腦銷量若因此下滑,也將牽動臺鏈表現。

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負責監督出口管制的美國商務部已表示,計劃持續更新對中國大陸的技術出口限制,以期加強和完善這些措施。路透指出,美國此舉要讓中國大陸更難取得相關技術,以國家安全理由打擊中國晶片製造業。

美國最早於2022年10月7日發佈晶片禁令,僅少數幾家業者受影響,在設計、代工和應用層面尚能照常繼續,或許是意識到禁令的「不完善」,之後美國處心積慮,擴大禁令範圍,目的無疑是「一網打盡」,去年10月禁令升級,不僅是輝達,英特爾和超微等的新產品也都無法再銷往中國大陸。

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老的叫不動、小的說不聽?差60歲最強跨世代溝通術

老的叫不動、小的說不聽?差60歲最強跨世代溝通術

左起晶華國際酒店集團人資長暨臺南晶英酒店總經理李靖文、臺灣奧美董事總經理謝馨慧、巨鋼機械總經理陳璟浩。商業週刊提供

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怎讓年輕人肯聽話?奧美把「不聽程度」分四類

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臺灣奧美董事總經理謝馨慧:奧美集團2022年新生代員工佔比達八成,一些人可能認爲,奧美是很多年輕人的Dream Job(夢幻工作),他們應該會很聽話。其實大錯特錯,因爲能進來的人都是萬里挑一,所以他們更有想法,若無法說服他們,照樣不埋單。

這其實是一個很有趣的現象,年輕人說不聽,問題不在年輕人,而是他們「說不聽」。說不聽的可能,依照「主管講清楚了嗎?」和「年輕人同意嗎?」分成四種類型:他們聽懂也同意、聽懂但不同意、聽不懂卻照做、聽不懂又不做。

一、聽懂也同意:

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主管清楚解釋訊息,部屬也願意配合你的行動,這就是一百分的情況,主管只需要拍手稱讚和提供資源即可。

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二、聽懂但不同意:

一般我們認爲的「年輕人說不聽」,就是屬於這一種,但既然聽懂了,又不同意,代表一定是哪裡有問題。我們就來討論優缺點,爲什麼你覺得不值得做?不願做的原因是什麼?你覺得更好的做法是什麼?

舉例來說,臺北到高雄,主管會想坐高鐵,但部屬不同意,這時主管就得追問原因,說不定他們考慮更多,像是目的地很偏僻、要租車等。

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三、聽不懂卻照做:

最壞的結果不是講不聽,而是主管沒講清楚,下面的人卻以爲自己懂了,結果做再多,也是無用功。

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主管要小心,當發現年輕人做錯,究竟是他擅自照自己的意思行動,還是你沒說清楚;如果是後者,你還把原因怪在員工身上,他不提離職也難。

四、聽不懂又不做:

這得分事情,如果是會議前十分鐘,把紙和筆擺好,這種任務就沒什麼好討論的,做不到,代表沒有工作的基本能力,老實說,這種人不用留。萬一是跟公司發展有關的任務,例如AI,主管自己可能也沒搞懂,這時反而得不恥下問,因爲年輕人可能更擅長。

不可否認,跨世代的溝通成本很高,但多傾聽,絕對有幫助,尤其是那些你想栽培,或認爲有潛力的同仁,就算事情再緊急,只要夠重要,也得沉下心來溝通。

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Y世代難管老鳥?巨鋼先看清誰是「真」前輩

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巨鋼機械總經理陳璟浩:2019年,我一年內引進二、三十位年輕人(約佔全員工兩成),並導入數位工具,爲公司帶來新氣象,生產效率提升四倍,卻也讓一些老員工不開心,認爲「我在這家公司服務這麼長的時間,卻沒有被看見。」我不怪他們,這個心態可能人人都有,問題是要去分辨誰有資格講這句話。

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老師傅分兩種,一種是有真材實料、一種只是待得久;面對公司的新政策,一些人會盡量配合,另一些則是抵制到底,這四種人應對方法都不一樣。

一、配合公司的老員工:

早期管理比較簡單,人只要願意待下來,就幫你調薪,不太問能力。我回來接班時,一些老員工的能力可能輸剛進來的新人,卻拿着非常高的薪水。對於這些人,如果願意繼續待,我會維持原薪,但就不會再調整。

二、配合公司的老師傅:

這羣人真的有能力,我會期待他們帶新人、成爲主管,只要願意學習,就繼續調薪。當然,老前輩還是會找我訴苦「年輕人有夠難帶」,這時我會看前輩的特質,例如一些老員工跟同輩聊天,其實很幽默,但說話對象變年輕人,就變得嚴肅,我會建議他們改變溝通方式;若是放不下身段的人,就改委派第二梯隊的資深員工來輔佐,他們也曾遇過「婆媳問題」(編按:被第一代員工教育),很願意教年輕人怎麼度過。

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三、不服政策的老員工:

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一些人不服公司政策,又眼紅年輕人升遷,就會拉幫結派、散佈八卦,像是「誰巴結老闆才升遷」。我會抓那個人出來,請他告訴我,受害者做了哪些巴結的事,再給他看受害者的成果。若對方沒巴結又努力,你是不是應該閉嘴?再說一次,就直接走人。

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四、不服政策的老師傅:

我們工作一般分爲三種類型:日常維穩、緊急狀況和創新。後兩者,只有資深的師傅可以解決,所以不想成爲主管的,我會盡量給他們處理突發狀況,或負責創新、梳理公司流程,這些年輕人較做不來,所以也會調薪。

巨鋼成立四十五年,大部分主管在這裡都待了三、四十年,他有一些面子問題,所以想要主管改變,一開始必須一對一對談,等到哪天他願意在團隊裡承認錯誤,代表真正放下自我、融入團隊,這時候要推動轉型,就會比較容易。

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79歲、18歲怎合作?晶華分無尾熊和老虎員工

晶華國際酒店集團人資長、臺南晶英酒店總經理李靖文:從我很年輕出來工作,大家就在談世代差異。以前我們大概是三年一個世代,但現在可能每年投入新職場的年輕人都不一樣。

晶華集團員工目前年齡最高的是七十九歲、最年輕的是十八歲,實習生留任率達五成,而且因爲臺灣少子化關係,實習生有超過一半都是僑外生,員工來自十四個國家,我們不只跨世代,也跨文化。

我認爲,今天的管理者,不能再走「你就是要遵守我的規定」的管理方式,而是要改變自己。因爲若不改變,會累死自己。

第一,先了解每一個世代的價值觀。而價值觀來自成長背景,例如,Z世代一出生就有iPad,他不善於面對面的溝通,但你並不能說他是有人羣恐懼症,而是他更喜歡透過文字、訊息表達。我常常講,我們不能改變別人,只有調整自己,不然就沒有活路。

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第二,瞭解人格特質。我在管理臺南晶英時,會讓幹部知道彼此的人格特質,並如何影響溝通方式。我喜歡用DISC人格測驗:

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掌控型(Dominance):D是老虎型,喜歡挑戰,也較容易有完美主義傾向。

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影響型(Influence):I是孔雀型,會散發光芒、有影響力,並且善於與人互動。如果你判斷這個人很有社交能力,你可以多讓他與客戶互動。

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穩定型(Steadiness):S是無尾熊型,老闆說什麼都願意做,善於團隊合作,但沒有太多主見,那你就不要整天叫他加班,也不要很嚴厲的嚇到他。

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分析型(Compliance):C是貓頭鷹型,不大會笑、邏輯力強,且會找證據驗證你說的事情,例如財務部的貓頭鷹就很多。

我通常會把人跟事切成兩塊,人的話,因爲有感情,可以分爲孔雀或無尾熊;事的話則爲目標導向,可分爲老虎或貓頭鷹。如果你知道你的強項或工作屬性,往那個方向移動就會比較順利。

同時,我也會搭配蓋洛普測驗(CliftonStrengths):三十四項天賦解讀,可以檢測出你最強的前五項及最弱的後五項特質。最好的狀況是你的特質,剛好可以跟你的部屬們互補。

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因此,與其談世代融合,不如好好了解各自的價值觀,以及每個人的人格特質,把他放在對的領域去發展。

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※更多精彩報導,詳見《商業週刊》網站。

※本文由商業週刊授權刊載,未經同意禁止轉載。

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監管明確分類分級管理 銀行加快數據安全體系建設

監管明確分類分級管理 銀行加快數據安全體系建設

本報記者 楊井鑫 北京報道

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商業銀行數據安全關係着數字化轉型的成敗。隨着大數據崛起、客戶需求的不斷演變,監管對於銀行數據隱私和安全性要求也在不斷提升,這也意味着銀行需要加快數據安全體系建設,以實現更高的合規性和競爭力。

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近日,國家金融監督管理總局發佈了《銀行保險機構數據安全管理辦法(徵求意見稿)》(以下簡稱“《辦法》”),要求銀行保險機構按照“誰管業務、誰管業務數據、誰管數據安全”的原則,明確各業務領域的數據安全管理責任;制定數據分類分級保護制度,並採取差異化的安全保護措施。

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據《中國經營報》記者瞭解,銀行數據安全管理此前一直處於粗放式發展狀態,各家銀行對於數據安全的要求也存在差別。如今銀行場景建設、風險管理、客戶關係等環節逐漸實現數字化,數據價值的體現是以數據安全爲基本前提。但是,敏感數據泄露事件頻發,部分銀行不時吃罰單,銀行數據安全體系建設的完善已迫在眉睫。

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3月19日晚,央行公佈了新的貨幣政策委員會委員名單,其中4人退出4人加入。記者注意到,不論是退出委員會名單的國務院發展研究中心原副主任劉世錦,還是剛剛進入名單的北京大學國家發展研究院院長、北京大學數字金融研究中心主任黃益平,都對數字金融發展極爲看重。

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對於數字金融的看法,劉世錦曾明確表示,我國正處在一個前所未有的數字技術和數字經濟發展機遇期。“數字技術和金融的融合,過去解決的是比較簡單的問題,如徵信、客服等,下一步要爭取解決相對複雜的問題,如風險防控、預測決策等,包括解決當下人力解決不了的問題。”

黃益平則認爲數字金融是很重要的中國故事,並建議做好數字金融大文章,助力金融強國建設。“傳統金融機構利用數字技術改進了金融服務效率。”

黃益平稱,過去數字金融發展存在一定程度的野蠻生長、監管空白等現象,現在已經逐步被納入監管全覆蓋的政策框架,專項整治政策正在過渡到常態化監管。

2022年12月,國務院發佈了《關於構建數據基礎制度更好發揮數據要素作用的意見》,旨在從數據產權、流通交易、收益分配、安全治理等四方面構建數據基礎制度,增強金融科技、數字經濟等領域的發展新動能。其中,明確提到了“加大個人信息保護力度,推動重點行業建立完善長效保護機制,強化企業主體責任,規範企業採集使用個人信息行爲。創新技術手段,推動個人信息匿名化處理,保障使用個人信息數據時的信息安全和個人隱私”。

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2023年7月24日,央行發佈了《中國人民銀行業務領域數據安全管理辦法(徵求意見稿)》,明確了數據分類分級、數據安全保護總體要求、數據安全保護管理措施、數據安全保護技術措施、風險監測評估審計與事件處置措施等方面。

國家金融監督管理總局近日發佈的《辦法》與此前央行對數據安全管理的要求一脈相承。國家金融監督管理總局有關司局負責人指出,有必要充分發揮監管的“指揮棒”作用,通過強化政策要求引導銀行保險機構壓實主體責任,完善內部制度,採取有效的措施加強數據管理和保護,確保客戶信息和金融交易數據安全。

《辦法》明確,建立數據分類分級標準。要求銀行保險機構制定數據分類分級保護制度,建立數據目錄和分類分級規範,動態管理和維護數據目錄,並採取差異化的安全保護措施。同時,強化數據安全管理,銀行保險機構應按照國家數據安全與發展政策要求,根據自身發展戰略建立數據安全管理制度和數據處理管控機制,在開展相關數據業務處理活動時應當進行數據安全評估。

同時,《辦法》要求,銀行保險機構應當建立數據安全責任制,黨委(黨組)、董(理)事會對本單位數據安全工作負主體責任。銀行保險機構主要負責人爲數據安全第一責任人,分管數據安全的領導爲直接責任人,明確各層級負責人的責任,明確違規情形和責任追究事項,落實問責處置機制。

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國家金融監督管理總局有關司局負責人強調,要求銀行保險機構明確管理流程,主動評估風險,對數據安全風險進行有效監測,防止數據破壞、泄露、非法利用等安全事件發生。風險管理、內控合規和審計部門定期對數據安全開展審計、監督檢查與評價。

構建數據安全體系

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日前,國家計算機病毒應急處理中心“點名”了一家銀行金融機構和非銀信貸金融機構的App存在隱私不合規行爲,而此前被“點名”的銀行遍及國有大行、股份行和城商行,理由包括強制收集非必要個人信息、隱私政策內容不完善等等。

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記者注意到,在2023年的監管罰單中,多家銀行因泄露風險遭到監管處罰,理由包括“違規泄露客戶信息”“違反個人金融信息保護規定”“信息安全和員工行爲管理不到位”“數據安全管理缺失”等等。

值得一提的是,2023年7月,國家金融監督管理總局發佈的《關於加強第三方合作中網絡和數據安全管理的通知》中深入揭示了部分金融機構對信息科技外包服務商、第三方生態合作者的依賴度不斷加大,由於風險管控不嚴,導致網絡、數據等信息安全風險事件頻繁上演。

“銀行數據安全體系是一個系統的體系建設,包括管理體系、技術體系、運營體系等,涉及建立安全管理組織構架,制定網絡與數據安全管理制度,規範網絡與數據日常安全運營操作流程,制定數據安全應急預案,建立風險評估制度等方面。”一家股份制銀行人士表示。

他認爲,銀行的數據安全管理工作是貫穿銀行生產運營的各個環節,數據安全管理角色需要各個部門的配合,不能僅侷限在信息科技部門或數據治理部門。“數據安全需要將管理與技術有機結合。管理上要重視,技術上要加大投入。一些敏感數據不僅要加密、脫敏與集中防護,內部防止數據泄露,外部防止網絡技術攻擊違規獲得數據。”

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對於銀行數據安全的措施,華夏銀行長沙分行表示,把妥善保護客戶信息安全放在首位,強化科技賦能,在築牢金融科技安全防線、打牢數字金融發展“地基”等方面持續發力。

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該行稱,爲確保客戶信息受到妥善保護,銀行採取授權審批、脫敏處理、添加水印等多種技術手段對重要信息的讀取和使用設限。梳理出姓名、聯繫方式、證件號碼等8種類型敏感信息,針對性制定相應脫敏規則和操作流程,對關鍵字符、數字等進行特殊處理,巧妙隱藏完整要素,在不影響業務辦理的前提下預防信息被惡意使用、泄露。所有對外展示的敏感數據均設置水印,水印顯示數據使用者的賬號、IP地址等信息,有效防止數據被拍照或截圖導致泄露。對內部數據的訪問權限,該行進行精準控制,因業務需要確實需要查詢詳細信息的,由上級主管審覈審批後方可操作,爲敏感數據的合理使用加上一層“保險”。

一家券商銀行業分析師認爲,多數大型商業銀行目前已成立數據安全組織,並實行數據資產梳理,目前則需要構建完善的多元數據分類分級體系。由於大型商業銀行的數據量龐大,頻繁的數據使用和銷燬過程中容易出現敏感數據泄露問題,需要強化數據的溯源和加密能力,以更強的技術手段實現對數據的高效管理。中小銀行則需要着重梳理自身在數據安全管理方面的不足和盲區,制定規範的數據安全保障制度,保護銀行內部數據隱私,落實金融業務合規要求。

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“金融行業由於涉及大量高價值用戶數據且與交易密切相關,往往會成爲黑產攻擊的對象。一旦數據泄露,被倒賣給借貸機構、詐騙團伙等等,很可能對消費者利益造成損害。”該分析師認爲,加強數據安全體系建設不是一家銀行的事情,而是整個行業的事情。

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省政協召開江蘇省商會企業家考察團座談會 藍紹敏主持並講話

省政協召開江蘇省商會企業家考察團座談會 藍紹敏主持並講話

本報21日訊(記者郭銘華)21日,省政協召開江蘇省商會企業家考察團座談會,省政協主席藍紹敏主持會議並講話。

藍紹敏對來我省考察的江蘇省9家商會企業家和相關市工商聯負責同志一行23人表示歡迎。他說,各位江蘇企業界的朋友在寒冬時節到訪,感受冰天雪地和北國風光,考察營商環境和投資機遇,正逢黑龍江全省上下深入學習貫徹習近平總書記視察我省期間重要講話重要指示精神掀起熱潮。通過考察,大家必將切實感受到黑龍江是一方特色鮮明的寶地,是一片投資興業的熱土。

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藍紹敏說,黑龍江吸引投資的最大特色是向北開放的背景,爲中國企業特別是東部企業,在產業轉型、結構調整、尋找新的戰略機遇上打開了新的思路、提供了很好選擇;黑龍江吸引投資的最強優勢是強大的工業基礎和雄厚的科研實力,生產能力發揮和科技成果轉化都有巨大潛力;黑龍江吸引投資的最好基礎是正在推進構建的“4567”現代產業體系,特別是數字經濟賦能、生物經濟衝量、冰雪經濟爭先、創意設計添彩四大新引擎,動力強勁、未來可期;黑龍江吸引投資的最新政策是黨中央對東北振興高度重視,出臺相關意見、給予有力支持,進一步激發了黑龍江發展新動能;黑龍江吸引投資的最優環境是客戶需求、市場導向越來越鮮明的營商環境建設不斷取得紮實成效;黑龍江吸引投資的最佳佈局是特殊的地緣條件,爲企業轉型發展、提高競爭力、開拓市場和科學佈局提供了廣闊空間。希望企業家們進一步深入考察黑龍江、瞭解黑龍江,共譜高質量發展新篇章,共創可持續振興新局面。

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考察團一行對黑龍江省近年來取得的發展成績表示稱讚。他們一致認爲,黑龍江具有獨特的發展優勢和良好的投資環境,充滿生機、充滿商機、充滿魅力,有許多打動企業和吸引投資的地方。企業家紛紛表示,將持續增進對黑龍江的瞭解和認識,關注黑龍江發展、講好黑龍江故事,尋求合作空間,實現互惠共贏。

省工商聯有關負責同志參加座談。

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精準發力空間大 業內:結構性貨幣政策工具將“上新”

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財聯社3月29日電,業內人士認爲,從近期政策信號看,科技創新和技術改造再貸款將在今年設立,抵押補充貸款(PSL)額度有望進一步增加,結構性貨幣政策工具持續發力值得期待。人民銀行最新數據顯示,當前17項結構性貨幣政策工具餘額爲75106億元。其中,存續工具10項,已到期工具7項。專家表示,結構性貨幣政策工具的優勢之一是可以根據經濟發展不同時期、不同階段的重點需要“有進有退”,與總量政策工具形成良好配合。 (中證報)

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廣閎科毛利率看升

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IC設計廠廣閎科(6693)昨(28)日舉行法說會,董事長林明璋表示,今年營運表現應可至少較去年持平或往上,增幅視新產品發展而定,毛利率方面則「肯定會改善」。

廣閎科去年受到市況調整影響,全年合併營收爲9.6億元,年減28%;獲利1,630.8萬元,年減85%,每股純益0.36元。該公司已公告,擬以資本公積與盈餘配發去年度共1元現金股利。

林明璋提到,廣閎科從2022年第3季開始踩煞車去化庫存,逐漸提列備抵損失,庫存水位從2022年底的4.3億元,到去年底已降至2億元。

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目前廣閎科共有Power MOSFET、無刷直流馬達驅動控制模組、數位類比可程式化系統單晶片散熱風扇驅動IC等三大產品線。該公司今年累計前兩月合併營收爲1.64億元,年增1.7%。

林明璋指出,其三大產品線有高度關聯性,Power MOSFET方面,看到電動工具與電動載具等高電流應用可望有拉貨力道。BLDC驅動控制模組在伺服器散熱系統方面也可見到動能,雲端伺服器與資料中心散熱系統已開發完成,持續應用於高效能運算伺服器的氣冷及水冷系統,並於日本及臺灣重要伺服器客戶端試產。

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李強:紮實推動大規模設備更新和消費品以舊換新

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3月28日,國務院召開推動大規模設備更新和消費品以舊換新工作視頻會議。中共中央政治局常委、國務院總理李強在會上強調,要深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神,認真落實中央經濟工作會議、中央財經委第四次會議和全國兩會精神,紮實推動大規模設備更新和消費品以舊換新,以更新換代有力促進經濟轉型升級和城鄉居民生活品質提升。

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中共中央政治局常委、國務院副總理丁薛祥主持會議。國務院副總理何立峰、張國清,國務委員吳政隆出席會議。

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李強指出,推動新一輪大規模設備更新和消費品以舊換新,既利當前又利長遠,既穩增長又促轉型,既利企業又惠民生,具有全局性戰略性意義。各地區各部門要切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來,堅持市場爲主、政府引導,堅持鼓勵先進、淘汰落後,堅持標準引領、有序提升,尊重企業和消費者意願,加強政策支持,注重分類實施,把握輕重緩急,紮實推進設備更新、消費品以舊換新、回收循環利用、標準提升四大行動,着力形成更新換代的內生動力和規模效應。要精心組織實施,強化統籌協調,加強政策宣傳解讀,因地制宜抓好落實,確保大規模設備更新和消費品以舊換新工作取得紮實成效。

國家發展改革委、財政部、中國人民銀行、工業和信息化部、住房城鄉建設部、商務部、市場監管總局和廣東省政府、四川省政府負責同志在會上發言。

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