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中彰準公託大增 托育員卻求去

Rosa Hortense

中彰準公託大增 托育員卻求去

政府提高準公共化託嬰中心補助,中彰多家新立案私託,紛紛轉型準公託。本報資料照片

政府今年提高準公共化託嬰中心補助,每人每月從8500元提高到1.3萬元,帶動中、彰私託加入準公託行列。彰化縣去年迄今新立案9傢俬託,全都加入準公託,臺中今年以來新增3傢俬託,1家已加入、2家申請中。不過,準公託家數變多,托育員離職率高達3、4成,薪水低、工作壓力大,紛紛轉行到幼兒園或長照機構。

各地公託少,私託轉型準公託成爲風潮,加上今年起政府提高補助,更加劇私託擠進準公託門檻。彰化縣目前有50傢俬託,幾乎百分百加入準公託;去年迄今新成立9傢俬託,全都加入準公託行列。

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臺中市目前公託41家、私託179家,私託中已加入準公託達145家,比率達8成1;臺中市去年立案私託13家,10家都加入準公託,今年到2月底新成立3傢俬託,1家已加入,另2家申請中。

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準公託家數增加,但照顧收託嬰幼兒的保育員卻流失。臺中市社會局統計,2022年離職率37%,去年提高爲42%;今年離職率仍待調查。彰化縣府統計,前年托育員離職率爲53%,後來經調薪等策略,離職率略降,但仍高達33%。

南投縣託嬰中心僅7家,公託有4家,私託3家中,但僅1家加入準公託。縣府表示,將持續尋找土地開辦公託,在委外給有經驗業者營運,目前有5家籌設中。

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托育業者表示,準公託家數增加,但照顧壓力、新手難適應,與幼兒園、長照機構相比,托育員薪資偏低;公幼起薪有3.7萬元,可逐年調薪,資深可達5萬,公托起薪3.5萬元,準公託、私託更低,人力流動變大。

彰化業者招募有保母執照的二度就業婦女,但連續3、4人沒幾個月就離職,業者說,新手培訓到獨立作業很費時,有些人寧可回家當保母,壓力比較小。

南投縣社勞處表示,嬰兒無法口語表達,家長對託嬰要求高,都讓托育員卻步;南投人口高齡化,長照需求大,照服員薪資比托育員高,人力被長照市場搶走;南投沒有幼保科系的技職或大學,也得跟外縣市搶人。

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